ジョンソン・エンド・ジョンソン（株）入社後、クレドの浸透をはじめ人事部門にてさまざまな実務を経験した後、人事グループマネージャーとしてグループ全体の人事企画を担当しながら、事業部門の人事責任者（HRBP）として戦略的に人事制度改革や組織開発を実行する。その後、（株）再春館製薬所人事部マネージャー兼総務部マネージャー、みずほ総合研究所（現：みずほリサーチ&テクノロジー）主席コンサルタント、パーソル総合研究所執行役員コンサルティング事業本部長を経て独立。外資系および日本企業にての実務経験とコンサルタントの経験を活かし、数多くの会社を支援、次世代リーダー育成やマネジメント研修で幅広く活躍。