本プログラムは各セッションの講義や演習での学びに加えて、現場で実践した内容についてフィードバックしあうラーニングバディ活動を行い、「ありたい姿へ自らをリードする力」「部下後輩の自律的成長を支援する力」も醸成していきます。

●セッション中

マネジメントの本質や管理職の役割、必要な心構えと方法論を学び、EQ（感情知性）アセスメントによって自己理解を深めます。演習やディスカッションでは、自分が管理職であればどう考え行動するか、自己の視座やリーダーシップをどう高めていくかを考えます。

●インターバル中（ラーニングバディ活動）

セッションのインターバルではオンラインワーク「ラーニングバディ活動」を非同期で行います（下図参照）。

セッション中は多様な参加者とチームを組みますが、講師と少数の固定メンバーで行うラーニングバディ活動は回を重ねるごとに関係性が深まり、本質的な語りや深い気づきが起きやすくなります。「ラーニングバディ活動が学びと現場実践への励み、楽しみにも繋がった」との感想をいただいている学習スタイルです。

オンラインワークではMicrosoft OneDrive（Excel）を使用します。アクセス・入力できるPCやタブレット、通信環境にてお取り組みください。

全てのセッションおよび非同期オンラインのチーム活動への参加により認定
欠席の際は、指定期間内の録画映像視聴・必要な課題提出・非同期オンラインのチーム活動への参画をもって参加とみなします。